1. Общее положение
1. 1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Бычковской средней общеобразовательной школе.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(Далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения в лице их представителя Лосевой Ж.Ж.
Работодатель в лице его представителя — директора Таянчиной Е.Г.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие
в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости
в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами,
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение коллектива:
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда работников;
-
соглашение по охране труда;
- список работников учреждения, которым выдается бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её
размеров;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
- положение о премировании работников;
- положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж
непрерывной работы,
- другие локальные нормативные акты.
1 16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через коллектив:
- учёт мнения коллектива,
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1, Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий
её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме (ст57 ТК РФ).
2.5.
Объём учебной нагрузки (педагогическая работы) педагогическим работникам
в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения коллектива. Верхний предел
учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным Типовым положением.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения коллектива. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждения является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в
классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных
полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, устанавливается на общих
основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.
2.8, Учебная нагрузка на выходные и нерабочие дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон оформленному в письменном виде;
6) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку
-
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год. В связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.). При
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определённой специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК
РФ)
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
о введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме. Не позднее, чем
за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с положением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ)
З. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2, Работодатель с учётом мнения коллектива определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников
для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить. ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные с. 173-176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов
управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.36. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять коллектив в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем
за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.3. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: Лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие
категории работников).
4.4.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на
работу при появлении вакансий.
4.4.3. Работникам, высвобождённым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских,
спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие
дополнительные гарантии).
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на
работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников и числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день, неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем оформленному в письменном
виде:
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.) 53 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать
• работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет,
• инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх
лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным, отпуском, может быть с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учётом мнения коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него проводится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124 — 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспёчения
работой часть отпуска, превышающая. 56 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в
соответствии со ст.1 17 ТК РФ;
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
при рождении ребенка в семье — 1 день;
для проводов детей в армию —2 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) —2 дня.
на
похороны близких родственников 2 дня
родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы — 1 день,
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 1 день.
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом
учреждения.
5.14. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной
день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания
для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
6. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации,
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по
разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются 1 число текущего месяца и 7 число следующего месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы с тяжёлыми
природно-климатическими условиями, другие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными
нормативными актами учреждения.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не менее 25%. Фонд стимулирующих надбавок и доплат состоит из фонда доплат (не более 40% от фонда стимулирующих надбавок и доплат) и фонда стимулирующих надбавок (не менее 60% от фонда стимулирующих надбавок и доплат). Доплаты могут носить постоянный (включаться в тарификацию на учебный год, полугодие) или временный (разовые доплаты) характер. Надбавки к должностному окладу работникам школы устанавливаются в пределах фонда стимулирующих надбавок сроком на 1 месяц.
Решение о назначении надбавок работникам оформляется приказом руководителя, согласованного с комиссией по распределению доплат и надбавок.
Предложение о надбавках стимулирующего характера вносят директор школы, заместители директора, представитель трудового коллектива. Окончательное решение принимает комиссия по распределению стимулирующих надбавок, которое оформляется приказом директора.
Критериями выплаты стимулирующих надбавок работникам школы являются:
результаты обучения; воспитание обучающихся; сохранение здоровья и жизни
обучающихся.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании —
со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почётного звания — со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменения разряда оплаты труда или
ставки заработной платы (должностного оклада), в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размеров ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждений), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за
часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной
ставки заработной платы.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
среднего заработка.
6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,25 действующей в
это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного;
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
учреждения.
7. Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство),
7.3. Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и
нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в
соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.
7.4. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных
квартир с отопление и освещением педагогическим работникам, проживающим
в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих поселках), в
том числе доставку топлива в натуре до сентября ежегодно.
7.5. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а также
работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из
внебюджетных средств, средств экономии.
7.6.
Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей ежемесячно.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях
7.7. Организует в учреждении общественное питание (столовые, комнаты
(места) для приёма пищи).
8. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с
определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда определённые
Соглашением по охране труда, средства в сумме % от фонда оплаты труда.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учётом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счёт учреждения.
8.6.
Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и
должностей (приложение 6).
8.7. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных, случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и за соблюдением контроля трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Список работников организации, которым выдаётся бесплатно, по
установленным нормам молоко иди другие равноценные пищевые продукты,
утверждается работодателем с учётом мнения коллектива
8.13.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учётом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда. Возмещать расходы
на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на
производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.16. Осуществлять контроль условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
применять меры к их устранению.
8. 8. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.19. Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их
детей.
8.20. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.
8.21.
Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки
на лечение и отдых.
8.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
9.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
9.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников в течение действия
договора.
94. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения
— забастовки.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня
подписания.
9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
